งานวิจัยอื่นๆ

ผลงานทางวิชาการอื่นๆ

บทความ/ผลงานวิจัยในวารสารวิชาการภายในประเทศ

• บุษกร คําโฮม และธวมินทร์ เครือโสม. (2565). อิทธิพลของการบริหารผลการปฏิบัติงานและความยุติธรรมในองค์กร ต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรโรงพยาบาลเอกชน. วารสารวิชาการและวิจัยสังคมศาสตร์, 17(2),121- 136.
  
• บุษกร คําโฮม ศุภกัญญา จันทรุกขา และ ภูริชญ์ นันทะเสน. (2565). การยกระดับสถานประกอบการด้วยกลยุทธ์ทาง การตลาดเพื่อผลิตอาหารปลอดภัย. วารสารรัชต์ภาคย์, 16(46), 279-296.
  
• บุษกร คำโฮม ศุภกัญญา จันทรุกขา และเจียระไน ไชยกาล เจิ้ง. (2565). กลยุทธ์ทางการตลาดสําหรับตลาดอาหาร ปลอดภัยในจังหวัดอุบลราชธานี. วารสารร้อยแก่นสาร, 7(4), 174-189.
  
• ลัดดาวัลย์ สําราญ, บุษกร คําโฮม, จําเนียร จวงตระกูล, จีรพงษ์ ตรงวานิชนามและพรรษณธร ศรีประเสริฐ. (2565). ประเด็นทางกฏหมายในการจัดการทรัพยากรมนุษย์. วารสารรัฐศาสตร์รอบรู้และสหวิทยาการ, 5(1), 1-22.
  
• บุษกร คำโฮม ศุภกัญญา จันทรุกขา และเจียระไน ไชยกาล เจิ้ง. (2564). พฤติกรรมการซื้ออาหารปลอดภัยของ ผู้บริโภคในจังหวัดอุบลราชธานี. วารสารการจัดการและการพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี, 8(1), 137-149.
  
• บุษกร คำโฮม. (2562). บทบาทของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในการส่งเสริมนวัตกรรมองค์กร. วารสารบัณฑิต วิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 16(75), 1-6.
  
• บุษกร คำโฮม. (2562). ปัจจัยความสำเร็จและปัญหาในการบริหารผลการปฏิบัติงาน. วารสารการบริหารการ ปกครองและนวัตกรรมท้องถิ่น, 3(3), 75-84.
  
• Bussakorn Khumhome and Mullika Sungsanit. (2019). The Effects of Negative Feedback on Intention to Improve Efficiency of Job and Work Performance of Generation y. International Humanities, Social Sciences and arts, 9(13), 628-648.
  
• Bussakorn Khumhome and Mullika Sungsanit. (2018). The Relationship between Perception toward Negative Feedback Giving and Intention to Use Negative Feedback for Job Improvement of Generation Y Employee. Veridian E-Journal,Silpakorn University (Humanities, Social Sciences and arts), 11(4), 561-573.
  
• บุษกร คำโฮม และศุภกัญญา จันทรุกขา. (2558). แบบจำลองการประยุกต์ใช้ปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงของ นักศึกษาคณะบริหารศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี. ปัญญาภิวัฒน์. 7(ฉบับพิเศษ), 86-98.
  
• บุษกร คำโฮม. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเข้าร่วมโครงการอุตสาหกรรมสีเขียวของผู้ประกอบการใน จังหวัดอุบลราชธานี. ปัญญาภิวัฒน์. 5(พิเศษ), 92-104.
  
• ลัดดาวัลย์ สําราญ, บุษกร คําโฮม, กาญจนวลัย นนทแก้ว แฟร์รี่, อรรถพล สิริรัฐยากร และจําเนียร จวงตระกูล. (2566). การสร้างแรงงานสัมพันธ์ดีเพื่อป้องกันและแก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงาน. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ ปริทรรศน์, 12(6), 426 – 442.
  
• บุษกร คำโฮม และ สมรักษ์ รัตนวัน. (2566). อิทธิพลของการรับรู้ภาระงานกับภาวะหมดไฟในการทำงานของ พนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายและซี ของบริษัทบริหารสินทรัพย์แห่งหนึ่ง โดยมีค่าตอบแทนเป็นตัวแปรกำกับ,วารสารบริหารศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี, 12(2), 22 – 34.
  

บทความ/ผลงานวิจัยในวารสารวิชาการระดับนานาชาติ

• Tassawa, C. and Khumhome, B. (2023). An Investigation into the Role of Packaging Design Elements on Perceived Value and Price Fairness. ABAC Journal, 43(3), 112 – 127.
  

การนำเสนอผลงานทางวิชาการภาคบรรยายระดับชาติ

• บุษกร คำโฮม. (2562). ปัจจัยความสำเร็จและปัญหาในการบริหารผลการปฏิบัติงาน. การประชุมวิชาการ มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ระดับชาติและนานาชาติ ครั้งที่ 2 “ศาสตร์พระราชา สร้างนวัตกรรม นำการ พัฒนา ท้องถิ่นอย่างยั่งยืน". มหาวิทยาลัยราชภัฎสุรินทร์. 22 ส.ค.62. 261-268.
  

การนำเสนอผลงานทางวิชาการภาคบรรยายระดับนานาชาติ

• Bussakorn Khumhome and Mullika Sungsanit. (2017). How Members of Generation Y Respond to Feedback: A Systematic Review Literature. The 5 th PSU-USM International Conference on Arts and Sciences. Prince of Songkla University, Pattani Campus. 8 August 2017.
  

งานบริการวิชาการ

บำรุงศิลปวัฒนธรรม